应届毕业生如何找到工作——即使就业市场充满挑战

(SeaPRwire) –   公司已经在使用人工智能来减少他们计划招聘的人数。随着 和 一般的 ，应届大学毕业生在 方面面临着一场艰苦的攀登。

我们在Harvard和Northwestern任教，发现即使是最聪明的毕业生也难以找到工作。尽管当前的经济形势独特，但与过去艰难的劳动力市场并非完全不同。我们记得自己1987年 期间和2002年 之后，作为新晋大学毕业生的感受。

基于我们对1,000多名求职者进行的研究和指导，我们发现求职者可以使用一些方法来找到工作——即使在充满挑战的劳动力市场中也是如此。

当你还在大学时，人们在不同工作和职业中实际做的事情往往是不透明的。我们那时也是如此。正式的职位名称和整个行业的名称在我们尚未探索实际日常工作是怎样的之前，就已经让我们感到不知所措。

但我们后来学到了一点：公司不仅仅是雇佣员工。当一个人决定在某处工作时，他们反过来也在“雇佣”他们的雇主。因此，员工也是未来工作的“客户”。这意味着大学毕业生应该学会如何“购物”来选择工作。

当购买新产品时，仅仅查看名称和价格是不够的。相反，我们会思考实际使用该产品会是怎样一番体验——以及它是否能帮助我们取得进展。个人可能会浏览Reddit论坛、仔细研究评论，并与处理过类似挑战的朋友交谈。

求职者也应该这样做。不要只关注一份工作的“特点”——头衔、薪资等等。相反，要关注你将做什么。实际的工作和任务是什么？不同的角色会通向哪些职业道路？哪里是死胡同？

为了解一份工作的日常内容，我们发现最好的方法是与从事我们感兴趣工作的人交谈。关键是询问人们日常和每周都做些什么。然后，决定他们的工作内容是否与那些能让你充满活力或让你感到疲惫的事情相符。这将帮助你学习并完善你的求职。

这也将帮助你结识人，这一点至关重要。大多数人并非通过在线盲目申请来获得工作。他们通过自己的人脉网络获得工作——据估计，至少 有些职位甚至高达 是通过这种方式填补的。

这也是我们作为应届毕业生时希望知道的另一件事：工作并非因为你发送了多少份申请，或仅仅因为你的简历而实现。大多数人通过与他们感兴趣行业的人建立联系来找到工作。我们俩都是这样。

最后，应届毕业生往往缺乏耐心——渴望成功、金钱、头衔、工作与生活的平衡等等。但所有世代的应届毕业生都面临的困境是，如何做出权衡才能找到一份工作。残酷的事实是，有工作总比没有工作好。

是的，接受第一份工作邀约存在风险。 研究表明，大约一半的学生在第一份工作中都处于低度就业状态——这意味着他们从事的工作不需要大学学位。

这样做的风险是，五年后，近90%的低度就业者仍然处于低度就业状态。但与此同时，我们可以根据经验告诉你，没有完美的工作。每个人——即使是最成功的CEO——都必须在他们的职位上做出权衡。

那些在就业市场中取得成功的人学会了如何接受权衡以做出明智的选择。换句话说，他们不将就。他们有意识地选择工作中具体会不尽人意的地方，以便获得对他们来说最重要的事情。要做到这一点，个人需要对自己的优先事项有清晰的理解。

在职业生涯的早期阶段，求职者应该愿意放弃诸如显赫头衔之类的东西，以换取拥有真正导师和获得能产生影响的实际操作经验的机会。这样做可以建立信心和人脉网络。雇主也重视申请者在工作环境中表现出能够出色完成工作的能力。

通过像客户一样行事、建立自己的人脉网络并明智地做出权衡决定，应届毕业生即使在劳动力市场动荡不安的情况下，也能以最佳状态开启职业生涯。