拜登提案将使更多工人有资格获得加班费

纽约(美联社)–拜登政府将于周三提出一项新规定,将使360万更多美国工人有资格获得加班费,恢复奥巴马时代的政策努力,最终被法院搁置。

这项与美联社提前共享的新规定要求雇主向所谓的白领工人支付加班费,这些工人的年收入低于55,000美元。这比现行的门槛35,568美元要高,后者自2019年特朗普政府将其从23,660美元提高以来一直有效。另一个重大变化是,该规定建议每年自动提高工资水平。

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劳工倡导者和自由主义立法者长期以来一直推动大幅扩大加班保护,这些保护在过去几十年中由于工资停滞和通货膨胀而急剧侵蚀。这项新的规定将进行公开评论,并且在几个月内不会生效,它对零售、食品、酒店、制造和其他行业的管理人员影响最大。

“我再三听到工人谈论长时间工作,没有额外工资,而且赚取的低薪远远无法补偿他们的牺牲,”代理劳工部长Julie Su在一份声明中说。

这项新规可能会遭到商业团体的反对,他们对奥巴马时代拜登作为副总统宣布的类似规定提出了成功的法律质疑,当时他试图将门槛提高到47,000美元以上。但它也没有达到一些自由主义立法者和工会对甚至更高工资门槛的要求。

根据《公平劳动标准法》,几乎所有美国按小时计酬的工人在工作40小时后都有权获得不低于正常工资时间半的加班费。但是从事管理、行政或专业角色的薪酬工人除非赚取低于某一水平,否则免于此要求。

左倾的经济政策研究所估计,在特朗普时代的政策下,约15%的全职薪酬工人有权获得加班费。与1970年代的60%以上相比。根据劳工部的数据,根据新规定,由于收入低于门槛,27%的薪酬工人将有权获得加班费。

企业领导人认为,将工资要求设定得太高会加剧小企业的人员配备挑战,并可能迫使许多公司将薪酬工人转换为按小时计酬的工人以跟踪工作时间。在奥巴马时代的规定方面对企业提出质疑的商业集团曾称赞特朗普政府的政策是平衡的,而进步集团则表示它抛弃了数百万工人。

一群民主党议员曾敦促劳工部将工资门槛提高到2026年的82,732美元,与全职薪酬工人收入的55百分位相符。

劳工部高级官员表示,新规将门槛与全职薪酬工人收入的35百分位保持一致。这高于当前规定的20百分位,但低于被搁置的奥巴马时代政策的40百分位。

全国制造商协会去年警告说,如果扩大加班范围,它可能会对任何扩展提出质疑,称这种变化在供应链和劳动力供应仍有困难时会造成破坏。

根据劳工部的数据,在新规下,另外30万制造业工人将有权获得加班费。零售业工人的数量相似,另外有18万酒店和休闲业工人,以及60万医疗保健和社会服务领域的工人。